员工精神分裂症合同到期后公司不想续签，要赔

员工精神分裂症合同到期公司不续签，需支付补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签应支付经济补偿金；若应签无固定期限合同而未签，则属违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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公司不续签员工合同，常见处理方式为支付经济补偿金或赔偿金。选择方式需根据合同情况与员工状况决定：若合同正常到期，支付经济补偿金；若涉及无固定期限合同，则需支付赔偿金以避免法律风险。
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公司需补偿。具体操作：1.确认合同到期情况，如正常到期，则按《劳动合同法》支付经济补偿金；2.若员工符合签订无固定期限合同条件，公司不续签即为违法解除，应支付赔偿金；3.与员工协商，达成一致后签订补偿协议，确保双方权益。