女职工自1979年开始工作，她何时可以办理退休手

女职工退休时间需依据其身份及工作性质确定。分析：女职工退休时间并非仅由工龄决定，还需考虑其是否为干部身份、从事的工作是否属于特殊工种等因素。一般情况下，女职工满50周岁且连续工龄满10年可退休，但若是干部身份或从事特殊工种，退休年龄及条件可能有所不同。提醒：若女职工达到法定退休年龄且单位未为其办理退休手续，或存在其他争议，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.若女职工为非干部身份且从事普通工种，可在满50周岁且工龄满10年时，向单位提交退休申请及相关证明材料，单位应为其办理退休手续。2.若女职工为干部身份或从事特殊工种，需根据具体规定确定退休年龄（如55周岁或更早），并准备相应证明材料向单位申请退休。3.若单位拒绝办理退休手续或存在争议，女职工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁结果出来后，如单位仍不履行义务，女职工可向法院提起诉讼。在整个过程中，女职工应保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休问题可通过多种途径解决。一是与单位人事部门沟通，了解退休政策及所需材料；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若单位拒绝办理或存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式：女职工应根据自身情况选择合适的处理方式。若对退休政策了解清晰且单位配合，可直接与单位沟通；若存在疑问或单位不配合，可先查阅法律再行沟通；若沟通无果，再考虑仲裁或诉讼途径。