在家休息了一年，现在公司在复工后调整工作，

公司降薪需视情况而定，不一定合法。依据《劳动合同法》，若您医疗期满不能胜任原工作且无其他安排，公司可降薪。但若非此情况，公司单方面降薪可能违法，不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、影响生活等。
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公司降薪的常见处理方式有协商和仲裁两种。若公司提出降薪，您应先与公司协商，尝试达成共识。若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑个人情况、公司态度及法律支持。
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公司降薪需分情况。操作如下：1.若因病不能胜任，公司提出降薪，先与公司协商，看是否能调整岗位或采取其他措施；2.若公司无故降薪，先收集证据，如工资单、合同等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；3.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。