之前签的大专毕业劳动合同会影响我的应届生身

专升本后，大专劳动合同通常不影响应届生身份，但需确认合同内容。分析：专升本意味着你的学历层次提升，但这并不直接影响你与原先大专期间签订的劳动合同的法律效力。从法律角度看，该合同继续有效，直至合同期满或双方协商解除。应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业等因素决定，专升本不改变你的初次就业状态（若专升本前未就业）。然而，若合同中有限制性条款，如服务期、竞业禁止等，可能需特别注意。提醒：若劳动合同中存在与升学冲突或限制你未来就业的条款，且对方单位坚持执行，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**协商变更或解除**：与用人单位沟通，说明专升本情况，请求变更合同期限、工作内容或解除原合同。双方达成一致后，签订书面协议并备案。2.**审查合同条款**：仔细审查原劳动合同，特别是关于服务期、竞业禁止、违约金等条款。若这些条款与升学冲突，可作为协商或法律诉讼的依据。3.**收集证据**：保留与用人单位沟通的记录、劳动合同原件、专升本录取通知书等关键证据，以备不时之需。4.**法律途径**：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，说明专升本对合同执行的影响及请求变更或解除合同的合理性。5.**咨询专业人士**：在整个过程中，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询法律专业人士，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商变更或解除原合同；二是依据合同条款或法律规定，通过法律途径解决争议。选择建议：首先尝试友好协商，明确双方权利义务，看是否能达成一致。若协商无果，且合同中存在不利条款影响你升学或就业，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。