老人在工作中因心脏病突发死亡，公司该如何进

老人在工作中突发心脏病死亡，公司应视同工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工上班期间突发疾病死亡视同工伤，需支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金及供养亲属抚恤金。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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公司应赔偿。具体操作：1.确认心脏病突发为工伤，依据《工伤保险条例》准备赔偿；2.计算丧葬补助金，按统筹地区上年度六个月职工月平均工资支付；3.计算一次性伤亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付；4.确定供养亲属抚恤金，配偶领40%生前工资，无配偶则其他亲属领30%。
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公司应依法进行工伤赔偿，包括丧葬补助、一次性伤亡补助及抚恤金。处理方式需根据职工生前工资、家庭情况等因素确定具体赔偿金额，并需与家属协商达成一致。